Evlilik nedeniyle işten ayrılmak, yalnızca kadın çalışanlara tanınan özel bir haktır. Türk İş Hukuku kapsamında düzenlenen bu hak sayesinde, kadın işçiler evlendikten sonra belirli şartlar dahilinde kıdem tazminatlarını alarak iş akitlerini sona erdirebilirler. Bu makalede, evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır, hangi sürede sunulmalıdır ve işverenin yükümlülükleri nelerdir? gibi birçok konuya değineceğiz.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Hakkı Nedir?
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi, kadın işçiye evlendikten sonra iş akdini tek taraflı feshetme hakkı tanımaktadır. Ancak bu hak, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kullanılmak zorundadır. Bu hak sayesinde kadın işçiler, herhangi bir sebep göstermek zorunda kalmadan istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Sadece Kadın İşçileri Mi Kapsar?
Evet, evlilik nedeniyle istifa hakkı sadece kadın işçilere tanınmıştır. Erkek çalışanlar evlilik gerekçesiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Bu yönüyle eşitlik ilkesine aykırı gibi görünse de, kanun koyucu bu düzenlemeyi kadınların evlilikten sonra çalışma hayatını bırakmak istemesi ihtimali üzerine oluşturmuştur.
İşten Ayrılma Süresi: 1 Yıllık Hak Düşürücü Süre
Kadın işçinin evlilik nedeniyle istifa hakkını kullanabilmesi için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işverene yazılı fesih bildirimi yapması şarttır. Bu sürenin aşılması halinde kıdem tazminatı talep hakkı da kaybedilmiş olur.
En Az 1 Yıl Çalışmış Olma Şartı
Kadın işçi, evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmak istiyorsa, işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmalıdır. 1 yıl dolmadan yapılan iş sözleşmesi fesihlerinde kıdem tazminatı talebi hukuken mümkün değildir.
İhbar Süresi ve Tazminatı Uygulanır mı?
Kadın işçi evlilik nedeniyle istifa ettiğinde, ihbar süresi içinde çalışma zorunluluğu bulunmaz. Aynı şekilde işverenin de bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmez. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkı saklıdır.
SGK İşten Çıkış Kodu Nedir?
Evlilik gerekçesiyle işten ayrılan kadın işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilirken, “13 – Kadın işçinin evlenmesi” çıkış kodu kullanılmalıdır. Bu kodun doğru kullanılması, işçinin ileride yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçer.
İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın çalışan, işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. Çünkü işsizlik sigortası kapsamında bu türden kendi isteğiyle gerçekleşen fesihler desteklenmemektedir.
Daha Sonra Çalışmaya Engel mi?
Hayır. Kadın işçi evlenip bir yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılmış olsa da, daha sonraki dönemde yeniden çalışabilir. Bu durum onun çalışma özgürlüğünü ortadan kaldırmaz. Eğer işveren, kıdem tazminatını almak için işten ayrıldığını iddia ediyorsa bunu ispatla yükümlüdür.
Evlilik Nedeniyle Fesihte Ödeme Kalemleri
Kadın işçiye evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda aşağıdaki ödemeler yapılmalıdır:
- Kıdem tazminatı
- Kullanılmamış yıllık izin ücretleri
- Varsa ödenmemiş fazla mesai, prim ve ikramiye alacakları
Not: İhbar tazminatı bu feshin kapsamında yer almaz.
Evlilik Nedeniyle İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
İstifa dilekçesinin, fesih iradesini açıkça ortaya koyan, evlilik tarihine atıf yapan ve kıdem tazminatı talebini içeren resmi bir formatta hazırlanması gerekmektedir. En güvenli yöntem, dilekçenin noter aracılığıyla işverene tebliğ edilmesidir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği
../../20..
.......................................... (Şirket Ünvanı)’na
............... tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde ................ pozisyonunda çalışmaktayım. Evlilik cüzdanı fotokopisi ekte sunulmuş olup, ............. tarihinde evlenmiş bulunmaktayım.
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca evlilik nedeniyle iş akdimi ............. tarihi itibarıyla feshediyorum. Kıdem tazminatımın ve varsa sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.
Saygılarımla,
Ad-Soyad
İmza
Yargıtay Kararı ile Netleşen Haklar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014/37979 E. ve 2016/8130 K. sayılı kararında; iş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı, fakat ihbar tazminatı alamayacağı net şekilde belirtilmiştir.
Sonuç ve Avukat Desteği
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın çalışanların bu hakkı dikkatle ve usulüne uygun şekilde kullanmaları gerekir. Hak düşürücü sürenin geçirilmesi ya da SGK çıkış kodunun yanlış girilmesi gibi durumlar, kıdem tazminatının kaybına yol açabilir. Bu nedenle, bu süreçte bir iş hukuku avukatından danışmanlık alınması yararlı olacaktır.
Bir Yorum Yap