İş Kazası Raporu Maaştan Kesilir mi?

İş kazası geçiren çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, raporlu olunan dönemde maaşlarının kesilip kesilmeyeceğidir. Bu makalede, iş kazası sonrası SGK ödemeleri, işverenin yükümlülükleri ve çalışan hakları tüm yönleriyle ele alınacaktır.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre; sigortalının işyerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldığı, ruhsal veya bedensel zarara yol açan olaylardır.

İş kazası sayılabilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir:

• Sigortalı çalışanın iş kazasına uğraması
• Olayın işin yürütümü sırasında ya da iş yerine bağlı bir yerde meydana gelmesi
• Sonucunda çalışanın ruhsal veya fiziksel bütünlüğünün zarar görmesi

İş Kazasında SGK Tarafından Sağlanan Haklar

İş kazasına uğrayan çalışana Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından birçok hak tanınır:

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İşçi raporlu kaldığı sürede çalışamasa da maaş kaybı yaşamaması için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Bu ödenek:

• Raporun ilk gününden itibaren başlar,
• Günlük kazancın üçte ikisi oranında hesaplanır.

2. Sürekli İş Göremezlik Geliri

Eğer iş kazası sonrası işçinin meslekte kazanma gücünde en az %10 oranında kayıp varsa, sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

3. Ölüm Geliri ve Cenaze Yardımı

İş kazası sonucu ölüm gerçekleşirse, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanır. Ayrıca cenaze ödeneği de verilir.

4. Evlenme Ödeneği

Ölen sigortalının gelir bağlanmış kız çocuğu evlenirse, iki yıllık ölüm geliri evlenme ödeneği olarak topluca ödenir.

İş Kazası Raporu Maaştan Kesilir mi?

İş kazası nedeniyle alınan istirahat raporu maaştan kesilmez.

Bu süreçte dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:

• İşveren maaş ödemez, ancak SGK geçici iş göremezlik ödeneği sağlar.
• Ödenek, çalışanın günlük brüt kazancı esas alınarak hesaplanır.
• Diğer sağlık raporlarında ilk 2 gün ödenmezken, iş kazasında raporun tamamı için ödeme yapılır.

Örnek Durum:

Bir işçi iş kazası geçirip 15 gün rapor alırsa; bu sürenin tamamı için SGK ödeme yapar, işveren herhangi bir kesinti yapmaz.

İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

İş kazası yaşanması hâlinde işverenin şu yükümlülükleri bulunmaktadır:

• 3 iş günü içinde SGK’ya “İş Kazası Bildirimi” yapmak
• İşçiyi sağlık kuruluşuna ulaştırmak
• Olayla ilgili kaza tespit tutanağı ve iç denetim raporu hazırlamak
• SGK’dan alınacak ödeneğin işlemlerini takip etmek

Aksi takdirde, işveren hem idari para cezası öder hem de SGK’nın yapacağı ödemeleri karşılamak zorunda kalabilir.

İş Kazasında İşten Çıkarma Mümkün mü?

İş kazası nedeniyle işçi raporluyken işten çıkarılamaz. Ancak, işçinin iyileşmesi uzun sürerse ve 6 haftalık sürenin sonunda hâlâ işe dönemezse, İş Kanunu madde 25/1-b kapsamında fesih gündeme gelebilir.

Bu durumda:

• İşverenin kusursuz olması gerekir,
• Tıbbi belgelerle işçinin çalışamayacağı ispatlanmalıdır.

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Olur?

Eğer iş kazası geçiren çalışan sigortasız ise, yine de SGK tarafından sigortalı gibi değerlendirilir.
Ancak:

• İşveren kayıt dışı çalıştırma nedeniyle ceza alır,
• Çalışan, haklarını aramak için dava açabilir.

Tazminat Hakkı Var mı?

İş kazası geçiren işçi ya da yakınları işverene karşı şu davaları açabilir:

1. Maddi Tazminat Davası

• Tedavi giderleri
• İş göremezlik nedeniyle gelir kaybı

2. Manevi Tazminat Davası

• Kazanın çalışanda bıraktığı psikolojik etkiler

3. Destekten Yoksun Kalma Davası

• Ölümlü kazalarda işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından açılır.

Zamanaşımı Süresi:

İş kazası kaynaklı tazminat davaları için süre 10 yıldır.

İş Kazası Nasıl Bildirilir?

İş kazası bildirim süreci şu şekildedir:

• İşveren tarafından, kazayı öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapılmalıdır.
• Bildirim, e-SGK sistemi üzerinden “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” ile yapılır.

Bildirim süresine resmî tatiller ve hafta sonları dahil değildir.
Bildirim yapılmazsa, işverene idari para cezası uygulanır.

İş Kazası Maaşı Nasıl Alınır?

İş kazası maaşı almak isteyen işçi şu adımları izlemelidir:

1. Tam teşekküllü hastaneden istirahat raporu alınmalı
2. Rapor işverence SGK’ya iletilmeli
3. İşçi SGK’dan ödemesini alabilir

Eğer rapor süresi uzunsa, sağlık kurulundan heyet raporu gerekebilir.